Herausforderungen

Das Unternehmen stand vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter für offene Positionen zu gewinnen. Besonders schwierig war es, die Werte und die Attraktivität des Unternehmens klar und überzeugend zu kommunizieren, um passende Kandidaten anzusprechen. Gleichzeitig bestand ein Bedarf, den Bewerbungsprozess für potenzielle Bewerber zu vereinfachen und effizienter zu gestalten, sowohl für die Bewerber selbst als auch für das interne Bewerbermanagement.

Lösungsansatz

Um diese Herausforderungen zu bewältigen, haben wir einen Imagefilm und einen Recruitingfilm produziert. Diese Filme stellen das Unternehmen authentisch vor, präsentieren dessen Werte und stärken das Arbeitgeberimage. Ergänzend dazu haben wir einen modernen Bewerberflow entwickelt, der potenzielle Kandidaten über innovative Kommunikationskanäle wie Formulare, Chatbots und WhatsApp anspricht. Dadurch wird der Bewerbungsprozess intuitiver und einfacher, während das Unternehmen gleichzeitig ein optimiertes Bewerbermanagement erhält.

Ergebnis

Das Projekt führte zu einer signifikanten Steigerung der Bewerberzahlen und Qualität der eingehenden Bewerbungen. Die Filme schafften es, die Zielgruppe emotional anzusprechen und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Der optimierte Bewerberflow reduzierte die Hürden für Bewerber und vereinfachte die Bearbeitung im Bewerbermanagement erheblich. Insgesamt konnte das Unternehmen schneller und passgenauer offene Stellen besetzen.